Dans le cadre de notre engagement en matière de diversité et d’inclusion, nous œuvrons à la création d’une culture où les membres de nos équipes se sentent valorisés, entendus et surtout, où ils peuvent être authentiques au travail tous les jours. La promotion de la diversité et de l’inclusion est un élément clé de notre culture qui consiste à grandir ensemble ; elle est essentielle afin de continuer à être un choix privilégié pour notre clientèle diversifiée.
Comme la sécurité de nos gens est de la plus haute importance pour nous, nous améliorons constamment notre travail en instaurant une culture de la sécurité envers nos gens, nos clients et nos fournisseurs dans laquelle chacun des employés a le sentiment d'y contribuer.
Nous poursuivons aussi nos efforts pour promouvoir l’équité en matière de représentation, de possibilités d’avancement et de rémunération dans l’ensemble de l’entreprise. Nous tenons à ce que tous les membres de nos équipes travaillent dans un milieu où ils se sentent respectés et où ils pourront pleinement se réaliser.
Nous travaillons sans relâche à améliorer nos programmes, nos procédures, nos formations et nos installations afin d’assurer à tous un milieu de travail sain et sécuritaire. Pour ce faire, nous avons conçu des programmes stratégiques de prévention des vols dans nos magasins, des programmes de lutte contre le harcèlement et des formations améliorées à l’intention des membres de nos équipes.
Ambition 2030
Alex Miller
Premier vice-président, Chef de l’exploitation & Parrain de projet pour la sécurité au travail
S’assurer que les membres de nos équipes et les clients se sentent en sécurité dans nos magasins est à la base de notre permis d’exploitation et de notre engagement envers les communautés où nous vivons et travaillons. Au cours de l’année dernière, nous avons accordé la priorité à la formation sur la sécurité en milieu de travail et renforcé notre programme mondial de prévention des vols pour aider à protéger les membres de nos équipes, nos clients et les partenaires qui travaillent avec nous.
Nous travaillons sans relâche à améliorer nos programmes, nos procédures, nos formations et nos installations afin d’assurer à tous un milieu de travail sain et sécuritaire. Pour ce faire, nous avons conçu des programmes stratégiques de prévention des vols dans nos magasins, des programmes de lutte contre le harcèlement et des formations améliorées à l’intention des membres de nos équipes.
Nous avons lancé l’appli ludique Circle K Safety Star a été lancée en Amérique du Nord l’été dernier. Cette plateforme a permis de faire comprendre aux membres de nos équipes pourquoi nous accordons de l’importance aux pratiques de travail sécuritaires et de les sensibiliser aux conséquences que peut entraîner le non-respect de ces pratiques.
Nous poursuivons aussi nos efforts pour promouvoir l’équité en matière de représentation, de possibilités d’avancement et de rémunération dans l’ensemble de l’entreprise. Nous tenons à ce que tous les membres de nos équipes travaillent dans un milieu où ils se sentent respectés et où ils pourront pleinement se réaliser. Notre but est d’être un employeur inclusif et attrayant, qui améliore l’équilibre entre les genres à tous les échelons de l’entreprise.
Ambition 2030
Ina Strand
Chef de la direction des ressources humaines et responsable des initiatives en développement durable de Couche-Tard
Le changement ne se fait pas du jour au lendemain, mais cette initiative fait partie de notre cheminement vers la création d’un milieu de travail dans lequel les membres de nos équipes issus des minorités visibles peuvent s’épanouir. Nous voulons créer un bassin de talents diversifiés tout en nous efforçant de réaliser notre ambition en matière de diversité et d’inclusion qui favorise l’équité dans les opportunités, la représentation et la rémunération. Nous continuerons aussi à rechercher de nouveaux partenariats et des occasions de perfectionnement pour tous nos groupes sous-représentés. Je n’ai aucun doute qu’ensemble, en tant qu’UNE ÉQUIPE, nous devenons une entreprise meilleure et plus inclusive.
Un élément important de notre cheminement visant à renforcer la diversité et l’inclusion au sein d’ACT est la création, depuis deux ans et demi, de plusieurs groupes-ressources d’employés (les « GRE ») dirigés par des employés, y compris des groupes de nature raciale, à la communauté LGBTQ+, aux personnes en situation de handicap, à la diversité ethnique et, plus récemment, aux combattants et à leurs proches. Tous les GRE ont des membres de l’équipe de direction à titre de cadres parrains qui offrent un leadership éclairé, des conseils et du soutien.
Ces groupes jouent un rôle important dans la création d’un milieu de travail sécuritaire, accessible et gratifiant et mettent en valeur les contributions exceptionnelles des membres de nos équipes. Vous trouverez ci-dessous quelques faits saillants de l’exercice 2023.
Le développement de nos gens est toujours au coeur de nos priorités. Le maintien d’une culture propice au perfectionnement des membres de nos équipes et qui favorise un environnement chaleureux et sécuritaire où ils pourront évoluer avec nous, au centre de nos préoccupations. Dans l’ensemble de notre réseau à l’échelle mondiale, nous travaillons constamment à améliorer nos programmes d’intégration et de formation, et ce en gardant toujour nos valeurs à l’esprit.
Développement durable
20 mai 2022
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27 janvier 2022
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20 mai 2022
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15 février 2023
30 juin 2022