Priorités

Sécurité au travail

Comme la sécurité de nos gens est de la plus haute importance pour nous, nous améliorons constamment notre travail en instaurant une culture de la sécurité envers nos gens, nos clients et nos fournisseurs dans laquelle chacun des employés a le sentiment d'y contribuer.

Diversité et inclusion

Nous sommes fiers de compter sur une main-d’oeuvre diversifiée et nous nous employons à promouvoir une représentation, des possibilités et une rémunération équitables dans tous les secteurs de l’entreprise à tous les employés qui progressent dans leur carrière avec nous.

Améliorer le bien-être au travail

Comme la sécurité de nos gens est de la plus haute importance pour nous, nous améliorons constamment notre travail à cet égard. Ce travail comprend la formation des employés en magasins et l’instauration d’une culture de la sécurité envers nos gens, nos clients et nos fournisseurs dans laquelle chacun des employés a le sentiment de contribuer, tout en étant en sécurité au travail.

Ambition 2030

Zéro blessure

pour nos gens, nos clients et nos fournisseurs

Alex Miller

Premier vice-président, Opérations, Amérique du Nord, et Optimisation commerciale globale, et parrain de projet de la sécurité au travail

S’assurer que les membres de nos équipes et les clients se sentent en sécurité dans nos magasins est à la base de notre permis d’exploitation et de notre engagement envers les communautés où nous vivons et travaillons. Au cours de l’année dernière, nous avons accordé la priorité à la formation sur la sécurité en milieu de travail et renforcé notre programme mondial de prévention des vols pour aider à protéger les membres de nos équipes, nos clients et les partenaires qui travaillent avec nous.

Un engagement accru envers la sécurité en milieu de travail comme priorité essentielle Un engagement accru envers la sécurité en milieu de travail comme priorité essentielle

Nous avons réduit de 20 % le nombre de vols qualifiés et diminué de manière significative le nombre d’autres accidents de travail enregistrables. Avec notre ambition à long terme de zéro blessure, nous avons pris des mesures supplémentaires pour définir et établir une feuille de route claire afin que nos employés sentent qu’ils peuvent compter sur nous pour assurer leur santé et leur sécurité au travail. Nous instaurons un engagement envers la sécurité pour tous nos employés et nous considérons que chacun est responsable de la sécurité au travail.

Réduire les accidents du travail Réduire les accidents du travail

Au cours d’une année clairement marquée par la pandémie, l’importance de la sécurité au travail a été encore davantage mise de l’avant. Notre sondage annuel Gallup sur l’engagement a révélé que 81 % de nos gens se sentent en sécurité au travail en ces temps difficiles. Dans le cadre d’un sondage d’attitudes portant particulièrement sur la pandémie de COVID-19, les équipes de direction ont également obtenu d’excellentes notes sur le plan des communications et pour l’aide apportée aux membres de nos équipes afin qu’ils se sentent prêts à accomplir leur travail.

Réunir les conditions nécessaires à une organisation inclusive

Nous nous efforçons d’être un employeur inclusif et attrayant en offrant à nos gens un milieu de travail dans lequel ils se sentent en sécurité, respectés et capables de réaliser leur plein potentiel. Notre clientèle diversifiée devrait se refléter dans notre main-d’oeuvre et dans nos équipes de direction. Nous encourageons les conversations courageuses, la formation sur les préjugés inconscients et le partage d’expériences dans l’ensemble de notre réseau.

Ambition 2030

Équitable

Représentation équitable, opportunités et rémunération

Ina Strand

Chef de la direction des ressources humaines et responsable des initiatives en développement durable de Couche-Tard

Chez ACT, nous sommes déterminés à favoriser une culture qui permet aux membres de nos équipes de tous les horizons d’être authentiques au travail et de s’épanouir dans leur carrière. En ajoutant la diversité et l’inclusion en tant que priorité dans notre stratégie de développement durable l’an dernier, nous encourageons des conversations courageuses, proposons des formations sur l’inclusion consciente et le partage d’expériences dans l’ensemble de notre réseau. Nos actions quotidiennes continuent d’être ancrées dans notre politique « L’épreuve des médias » voulant que toutes les personnes soient traitées avec respect.

Nos groupes de ressources d'entreprise (GRE) Nos groupes de ressources d'entreprise (GRE)

Nous avons établi un cadre pour la mise en oeuvre d’actions significatives composé de groupes d’employés bénévoles (groupe de ressources d’entreprise [GRE]) qui appuient la promotion d’un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous sommes fiers de constater qu’au cours de l’exercice 2021, plusieurs GRE ont été créés. Chacun de ces groupes partage un objectif commun, soit de souligner les avantages et les perspectives uniques qu’apporte la diversité au milieu du travail.

Perfectionnement des talents et du leadership Perfectionnement des talents et du leadership

Décembre 2020: un groupe diversifié d’employés ont été nommés pour représenter l’entreprise dans le cadre de formations et d’un forum sur le leadership en partenariat avec la NACS. Cette association réunit des leaders établis du secteur de l’accommodation et du carburant afin d’explorer des approches signifiantes ayant un grand impact sur les activités et de participer à bâtir son avenir. Certains des membres de nos équipes ont également participé aux forums du NACS portant sur le marketing, sur les finances, sur les femmes et le leadership et sur l’innovation. Février 2020: nous avons lancé le Forum sur le leadership mondial d’ACT, un programme de 18 mois pour aider nos leaders à progresser et à franchir les prochaines étapes de leur carrière.

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