Gens

Nous avons réduit de 20 % le nombre de vols qualifiés et diminué de manière significative le nombre d’autres accidents de travail enregistrables. Avec notre ambition à long terme de zéro blessure, nous avons pris des mesures supplémentaires pour définir et établir une feuille de route claire afin que nos employés sentent qu’ils peuvent compter sur nous pour assurer leur santé et leur sécurité au travail. Nous instaurons un engagement envers la sécurité pour tous nos employés et nous considérons que chacun est responsable de la sécurité au travail.

Au cours d’une année clairement marquée par la pandémie, l’importance de la sécurité au travail a été encore davantage mise de l’avant. Notre sondage annuel Gallup sur l’engagement a révélé que 81 % de nos gens se sentent en sécurité au travail en ces temps difficiles. Dans le cadre d’un sondage d’attitudes portant particulièrement sur la pandémie de COVID-19, les équipes de direction ont également obtenu d’excellentes notes sur le plan des communications et pour l’aide apportée aux membres de nos équipes afin qu’ils se sentent prêts à accomplir leur travail.

Nous avons établi un cadre pour la mise en oeuvre d’actions significatives composé de groupes d’employés bénévoles (groupe de ressources d’entreprise [GRE]) qui appuient la promotion d’un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous sommes fiers de constater qu’au cours de l’exercice 2021, plusieurs GRE ont été créés. Chacun de ces groupes partage un objectif commun, soit de souligner les avantages et les perspectives uniques qu’apporte la diversité au milieu du travail.

Décembre 2020: un groupe diversifié d’employés ont été nommés pour représenter l’entreprise dans le cadre de formations et d’un forum sur le leadership en partenariat avec la NACS. Cette association réunit des leaders établis du secteur de l’accommodation et du carburant afin d’explorer des approches signifiantes ayant un grand impact sur les activités et de participer à bâtir son avenir. Certains des membres de nos équipes ont également participé aux forums du NACS portant sur le marketing, sur les finances, sur les femmes et le leadership et sur l’innovation. Février 2020: nous avons lancé le Forum sur le leadership mondial d’ACT, un programme de 18 mois pour aider nos leaders à progresser et à franchir les prochaines étapes de leur carrière.